Ejemplo de informe: Entrevista RR. HH. · 15 min · con Carlos
Puesto: jefe de proyecto digital
Discurso claro, a buen ritmo. Tus ejemplos describen bien la situación, pero se detienen antes del resultado: di lo que conseguiste, no solo lo que hiciste.
Lenguaje corporal y voz
Presencia e impacto
Incluso antes del contenido de tus respuestas, un reclutador se queda con tu presencia: tu mirada, tu rostro, tu voz. Esto es lo que se ha medido durante la entrevista, y cómo mejorar.
Parte del tiempo en que mirabas a la cámara. Objetivo: 70 % o más.
- Inicio 52 %
- Mitad 70 %
- Final 74 %
Fuera de cámara: sobre todo hacia abajo (22 %)
Parte del tiempo en que tu rostro estaba centrado y a buena distancia de la cámara.
Tus puntos fuertes
- Un ritmo bien controlado. 156 palabras por minuto, dentro del rango cómodo (130 a 170): se te sigue sin esfuerzo.
- Una mirada a cámara en aumento. Tu mirada a cámara pasó del 52 % al inicio al 74 % al final de la entrevista. Intenta alcanzar ese nivel desde los primeros minutos: es cuando se forma la primera impresión.
- Un encuadre cuidado. Rostro centrado y a buena distancia el 84 % del tiempo: la imagen transmite profesionalidad.
Tus aspectos a mejorar
- Ve antes a lo esencial. Unos 2 min 15 s por respuesta: pasados 2 minutos, la atención decae. Da tu idea principal en la primera frase y después un solo ejemplo.
- Una mirada que estabilizar. Mirabas a la cámara el 66 % del tiempo: apunta al 70 % o más, sobre todo al cerrar cada respuesta. Tu mirada se iba sobre todo hacia abajo (el 22 % del tiempo), hacia unas notas o el teclado: pega tus 3 palabras clave justo debajo de la cámara.
- Una muletilla que vigilar. «o sea» aparece 6 veces. Detéctala al volver a escucharte y sustitúyela por una breve pausa.
Medido en tu dispositivo, una imagen por segundo: no se envía ninguna imagen. Solo se mide lo que se ve y se oye, nunca tus emociones. Las muletillas son un recuento mínimo: la transcripción a veces omite las vacilaciones («eh»). Tiempo de palabra · 9 min 22 s
Puntos fuertes
- Trayectoria presentada con claridad, en menos de dos minutos.
- Respondes a la pregunta planteada, sin rodeos.
- Respuestas completas, incluso cuando la reclutadora repregunta.
Aspectos a mejorar
- Tus ejemplos se detienen antes del resultado: di lo que conseguiste.
- La respuesta sobre tu principal defecto sigue siendo demasiado general.
- Dudas al principio de las respuestas largas.
Consejos
- Termina cada ejemplo con un resultado en cifras: un plazo, un presupuesto, un porcentaje.
- Abre tus respuestas largas con una frase que anuncie tu idea principal.
- Sobre tu defecto, elige uno real y di qué haces para corregirlo.
Plan de práctica de 7 días
- 01D1 · Anota tres logros, cada uno con un resultado en cifras.
- 02D2 · Cuéntalos en voz alta, en menos de 90 segundos cada uno.
- 03D3 · Prepara una respuesta precisa sobre un defecto real y lo que haces al respecto.
- 04D5 · Grábate respondiendo a «Hábleme de usted».
- 05D7 · Haz otra entrevista de 15 minutos y compara los dos informes.
Tus respuestas, una por una
Lo que funcionó, lo que falló y una respuesta modelo para practicar.
Comentario
Trayectoria clara y bien ordenada, en menos de dos minutos. Falta una frase que conecte tu experiencia con el puesto.
Respuesta modelo
«Soy jefe de proyecto web en una agencia desde hace cuatro años. He dirigido una docena de rediseños de webs, desde la definición hasta el lanzamiento. Lo que me gusta es cumplir los plazos con un equipo mixto, y es justo lo que pide su puesto de jefe de proyecto digital.»
Comentario
Mencionas la empresa, pero tus razones siguen siendo generales: no se ve qué has retenido de la oferta.
Respuesta modelo
«Su oferta habla de proyectos llevados de principio a fin para clientes exigentes. Es lo que hago hoy, pero solo con webs: aquí podría dirigir también aplicaciones, y es el paso lógico en mi trayectoria.»
Comentario
El contexto está claro, pero no sabemos ni lo que hiciste tú, ni cómo terminó el proyecto.
Respuesta modelo
«En el rediseño de la web de un cliente, llevábamos tres semanas de retraso a mitad del proyecto. Reuní al equipo, repasamos la planificación tarea por tarea y aplazamos dos funcionalidades secundarias hasta después del lanzamiento. La web salió con una semana de retraso en lugar de tres, y el cliente aprobó esa decisión.»
Comentario
«Perfeccionista» es demasiado general y no convence. Elige un defecto real y muestra qué haces para corregirlo.
Respuesta modelo
«Me cuesta delegar: durante mucho tiempo retomaba yo mismo las tareas atrasadas. Desde hace un año, fijo un punto de control a mitad de camino con cada persona, lo que me permite ayudar sin rehacer el trabajo.»
Vuelve a ver tu entrevista
Tu vídeo, con tu voz y la del reclutador. Se graba en tu dispositivo, nunca en nuestros servidores.
Leer la transcripción
Carlos · reclutador · 02:14
«Acaba de decirme que le encantan los retos. Demuéstremelo: cuénteme el día en que un proyecto estuvo a punto de fracasar, y qué hizo usted, en concreto.»
Tú · 02:21
«Nuestro mayor cliente amenazaba con irse. El lunes a primera hora reuní al equipo y lo replanteamos todo, tarea por tarea…»

