Cabinets de recrutement
Les candidats que vous présentez à vos clients répètent sur l’offre réelle : ils arrivent à l’entretien plus clairs et plus structurés.
Pour les entreprises, cabinets et acteurs de l’emploi
Préparez vos candidats
aux entretiens, à grande échelle.
Cabinets de recrutement, outplacement, insertion, programmes d’alternance : Rovik entraîne les personnes que vous accompagnez à l’oral, face à un recruteur IA vocal, et vous montre leur progression sans mobiliser vos consultants.
Démonstration en visio, sans engagement. Pilote gratuit possible.
Inscrits3087 % ont commencé
Score moyen65/100Dernier entretien de chacun
Progression moyenne+11 ptsSur 16 personnes
Score ATS moyen56/10029 analyses de CV
Activité sur 30 jours
- Maëlle Masson1 entretiens51/100
- Kenza Moreau3 entretiens51/100
- Nina Garcia8 entretiens83/100
- Ilyes Caron6 entretiens68/100
- Juliette Leroux0 entretiens
- 5 langues
- français, anglais, espagnol, italien et arabe
- 15 à 45 min
- des entretiens vocaux au format réel, mains libres
- 24 h/24
- des créneaux tous les jours, réservables 5 minutes avant
- Sans installation
- dans le navigateur, sur ordinateur comme sur téléphone
Pour qui
Pour les organisations qui accompagnent vers l’emploi
Outplacement et reconversion
Chaque personne accompagnée s’entraîne entre deux séances avec son consultant, qui retrouve sa progression sur le tableau de bord.
Entreprises
Alternants, jeunes diplômés, mobilité interne : préparez vos collaborateurs à leurs entretiens, en français comme en langue étrangère.
Emploi et insertion
Missions locales, associations, structures d’insertion : un entraînement ouvert 24 h/24, avec un suivi simple pour vos conseillers.
La plateforme
Une préparation complète, du CV à l’entretien
Tout ce dont les personnes que vous accompagnez ont besoin pour se préparer, dans un seul espace, sans rien installer.
Entretien vocal face à un recruteur IA
Un entretien d’embauche à voix haute, mains libres, de 15, 30 ou 45 minutes. Le recruteur relance, rebondit sur les réponses et s’appuie sur le CV et l’offre quand ils sont ajoutés.
- 5 langues, plusieurs voix de recruteur par langue
- Entretien RH, technique, commercial ou de stage, du ton bienveillant au ton exigeant
- Bilan noté sur 100 : clarté, structure, impact, conseils et réponses modèles
Présence et impact à l’oral
Regard caméra, débit, tics de langage, longueur des réponses : des repères concrets pour progresser à l’oral, d’un entretien à l’autre.
- La vidéo est analysée dans le navigateur et reste sur l’appareil
- Aucune émotion n’est déduite du visage ni de la voix
Entraînements quotidiens par compétence
Des questions courtes avec un coach vocal, sur 9 compétences : pitch, storytelling, motivation, négociation, échec, stress, conflit, leadership et technique métier.
- Une note et un retour à chaque réponse
- Une série de jours pour garder le rythme
Analyse du CV et score ATS
Le CV est comparé à l’offre visée : score de compatibilité ATS, mots-clés manquants, points à renforcer et questions pièges à préparer pour l’oral.
- CV en PDF ou en Word
- Les questions pièges se travaillent ensuite à voix haute
CV Builder
Des modèles prêts à l’emploi, une réécriture guidée par l’IA, et l’import d’un CV existant qui garde son design d’origine.
- Traduction du CV dans les 5 langues
- Export PDF
Historique et bilans PDF
Chaque entretien et chaque entraînement est gardé avec son bilan, exportable en PDF, pour mesurer les progrès d’une séance à l’autre.
- Évolution des scores
- Le bilan reste privé : il n’est jamais partagé avec l’organisation
Comment ça marche
Prêt en trois étapes
Nous ouvrons votre espace
Vous nous indiquez vos cohortes ou vos équipes et le nombre de places : nous créons votre espace, avec un lien d’invitation par groupe.
Chacun s’entraîne en autonomie
Chaque personne crée son compte avec le lien, accepte le partage de ses résultats, puis s’entraîne quand elle veut : entretiens, entraînements, CV.
Vos consultants suivent la progression
Le tableau de bord montre qui a commencé, qui progresse et qui a besoin d’un coup de main, par groupe et par personne.
Deux expériences, une même progression
Autonomie pour chacun, visibilité pour vos consultants
Côté personne accompagnée
Elle s’entraîne à voix haute, sans clavier, et reçoit un bilan détaillé après chaque entretien. Son accès est offert par votre organisation : rien à payer, rien à installer.
Côté consultants
Activité, scores d’entretien, scores ATS, compétences à travailler : vous voyez où en est chaque groupe et vous ouvrez chaque rendez-vous avec le contexte en main.
Pensé pour accompagner, pas pour sélectionner
Les indicateurs repèrent qui a besoin d’aide. Ils ne servent pas à décider d’un recrutement, et le contenu des entretiens reste privé.
Inscrits3087 % ont commencé
Score moyen65/100Dernier entretien de chacun
Progression moyenne+11 ptsSur 16 personnes
Score ATS moyen56/10029 analyses de CV
Activité sur 30 jours
- Maëlle Masson1 entretiens51/100
- Kenza Moreau3 entretiens51/100
- Nina Garcia8 entretiens83/100
- Ilyes Caron6 entretiens68/100
- Juliette Leroux0 entretiens
Interface réelle, présentée avec des données fictives.
Aux moments qui comptent
Des entraînements reliés aux étapes de chaque parcours
Avant un entretien client
Le candidat répète sur l’offre réelle avant d’être présenté à votre client.
Reconversion
Raconter son parcours, valoriser ses compétences transférables, répondre aux objections.
Mobilité interne
Préparer l’entretien d’un nouveau poste, en interne comme à l’international.
Retour à l’emploi
Reprendre confiance à l’oral, à son rythme, entre deux rendez-vous avec son conseiller.
Projection transparente
Estimez le temps d’accompagnement en jeu
Des entretiens blancs accompagnés prennent du temps à votre équipe. Réglez les hypothèses : le calcul est affiché en entier.
Vos hypothèses
Valeurs de départ indicatives : remplacez-les par les vôtres.
min
€/h
300
heures d’accompagnement
pour faire passer ces entretiens blancs avec un accompagnant
10 500 €
valeur de ce temps
au coût horaire indiqué
Soit 0,2 équivalent temps plein (base légale de 1 607 heures par an).
Calcul : 100 × 3 × 60 min ÷ 60 = 300 h ; 300 h × 35 €/h = 10 500 €.
Avec Rovik, ces entretiens blancs se font en autonomie, à toute heure : votre équipe garde son temps pour les rendez-vous où elle compte le plus.
Projection indicative, calculée à partir de vos hypothèses : ce n’est ni une économie garantie, ni un devis.
Parler de votre déploiementDonnées et sécurité
Les personnes accompagnées gardent la main sur leurs données
Ce que voit votre équipe, ce qu’elle ne voit jamais, et où vont les données.
Les résultats, jamais le contenu
Votre équipe voit les scores, le nombre et la durée des entretiens, les scores ATS et les entraînements réalisés. Jamais les réponses, les enregistrements, le contenu des bilans, les CV ni les offres.
Un partage accepté, et réversible
Chacun accepte le partage de ses résultats en rejoignant l’espace, et peut le quitter à tout moment depuis ses paramètres : votre équipe ne voit alors plus rien de lui.
La vidéo reste sur l’appareil
Le regard caméra est mesuré dans le navigateur. Seuls des pourcentages partent sur nos serveurs, jamais une image.
Aucune émotion déduite
Rovik ne déduit aucune émotion du visage ni de la voix. Le règlement européen sur l’IA interdit cette pratique au travail et dans l’éducation (AI Act, article 5).
Où vont les données
La base de données est hébergée en France (région de Paris) et le serveur vocal en Allemagne. La transcription, la voix du recruteur et le modèle de langage passent par des prestataires spécialisés, dont certains hors de l’Union européenne : leur liste et les garanties de chaque transfert sont publiques.
Un outil d’entraînement, pas de sélection
Les scores sont des repères d’entraînement, produits par une IA qui peut se tromper. Ils ne servent ni à noter, ni à sélectionner, ni à décider d’un recrutement : nos conditions d’utilisation l’interdisent.
Questions fréquentes
Les réponses avant votre démonstration
Quelques jours. Après un échange sur vos besoins, nous ouvrons votre espace et vous recevez un lien d’invitation par cohorte ou par équipe. Rien à installer, ni pour eux ni pour vous.
Oui. La personne parle, le recruteur IA l’écoute, relance et rebondit, comme dans un vrai entretien. C’est mains libres : aucun bouton à presser pour parler. Il suffit d’un navigateur récent et d’un micro, sur ordinateur ou sur téléphone.
Oui. Le candidat ajoute l’offre, et son CV s’il le souhaite, avant l’entretien : le recruteur IA s’appuie dessus pour ses questions, et l’analyse de CV compare le CV à cette offre.
Les résultats : qui a commencé, les scores d’entretien (global, clarté, structure, impact) et leur évolution, les scores ATS des analyses de CV, les entraînements réalisés et la dernière activité. Jamais les réponses, les enregistrements, le contenu des bilans, les CV ni les offres.
Non. Rovik est un outil d’entraînement : ses scores ne doivent pas servir à décider d’un recrutement, d’une promotion ou d’un refus. Nos conditions d’utilisation l’interdisent ; le tableau de bord sert à accompagner.
Français, anglais, espagnol, italien et arabe, avec plusieurs voix de recruteur par langue. Le site lui-même est traduit dans ces cinq langues.
Avec le lien de leur groupe : elles créent leur compte (ou se connectent), lisent ce qui sera partagé et l’acceptent. Elles peuvent quitter l’espace à tout moment depuis leurs paramètres.
La base de données est en France (région de Paris) et le serveur vocal en Allemagne. Certains traitements (transcription, voix, modèle de langage) passent par des prestataires hors de l’Union européenne : ils sont listés avec leurs garanties dans notre politique de confidentialité, que vous pouvez transmettre à votre DPO.
Oui : un pilote gratuit sur une cohorte, le temps de mesurer l’usage et l’intérêt des personnes accompagnées. Indiquez-le dans le formulaire.
Le tarif dépend du nombre de places et de la durée d’accès : nous en parlons pendant la démonstration. La démonstration et le pilote sont sans engagement.
Votre organisation
Voyons comment Rovik peut accompagner les personnes que vous suivez
Présentez-nous votre contexte : nous vous répondons par email pour organiser une démonstration en visio ou un pilote, sans engagement.
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